（原标题：解决范围之念念：胖东来成婚新规的理与度）

2025年1月2日，以职工福利待遇好而著称的胖东来，书面公布了职工的成婚扩充门径。2024年底，不少媒体的挑剔著述对胖东来的“爹味”解决进行了相同充满“爹味”的说教。但胖东来不为所动，仍法则职工成婚时支付或收取彩礼嫁妆、依靠父母积聚买房、婚典恣意浮滥的，不得享受超出法定的福利奖励。

笔者与胖东来、其任何诡计层或鼓动偏激亲一又均无走动，但笔者赞同胖东来的作念法。事实上，任何组织体均有权对成员的个东说念主行为作念出一定的范例要求。只不外这种要求：应当不违背法律或公认的天下说念德不雅（不是不违背主流的、无数的说念德不雅）；不以成员的法定权益为对价，即成员停止慑服时，不至于丧失法定权益；要害应该正大，如不可松弛法则一些强东说念主所难的要求。

主体视角：任何组织都不错对成员行为进行敛迹

从主体层面看，政府机构、其他政事组织、学术联系会、酷好协会、企业等平凡存在对成员的行为范例。有东说念主可能会认为，企业和职工不外是“付钱干活”的关系，企业莫得经历干预职工的“私东说念主生活”。

然则，在现代社会中，东说念主们加入一切组织都是基于自觉原则，不错说都与营生相关。即等于报考公事员，这也不错被当作个东说念主的奇迹采取。如果大家赞同政府部门对公事员施加各样行为敛迹（执行中，这种敛迹往往更为严格和平凡），企业对自家职工施加实现也应该是合理的。如果不肯继承这种范例，职工不加入这种企业即可。

固然政府部门关乎天下利益，似乎多情理对成员提倡严格要求，但咱们也不可说企业不够遑急，对其成员的要求就不错松懈。比如，咱们确定陈赞食物餐饮企业对职工个东说念主卫生提倡更高要求。对航天、玩物、医药等行业的企业，咱们也会但愿其职作事念东说念主崇拜、出产的家具品性上佳。事实上，这种列举不错是无尽尽的。

不同奇迹、不同机构不错对职工提倡不同要求，但咱们难以对不同奇迹进行区别对待、成就不错范例或不不错范例职工的“轻茂链”。只消咱们赞消亡类组织（包括政府机构）对成员行为进行敛迹，对普通企业来说，就不存在完全不可敛迹职工的风趣。

客体视角：企业范例职工行为的五个档次

有东说念主说，企业不错在使命中对职工提倡行为要求，但不可触及职工的“私东说念主生活”“个东说念主行为”。这种说法亦然此前诸多媒体“爹味”挑剔的基调，值得深远分析。对此，咱们不错只探究企业。

昭着，企业不错对职工提倡行为要求。在最内核的圈层，企业不错要求职工必须慑服出产诡计范例，如安全出产经由、按照国法操作机器等。有些范例甚而是法律层面的要求，如输送公司要求司机开车前不得饮酒。一些行为伦理范例也在此列，如不盗窃公司财产、不得暗自收取回扣行贿等。

第二层是企业基于我方的出产诡计政策，对职工施加的使命行为范例。这些不见得是企业糊口发展所必须的，但东说念主们一般仍会认为企业有权如斯要求，如要求职工对客户浅笑服务，不得和客户对骂。有东说念主若生来一张严肃脸，宁可丢了使命也不肯意对目生东说念主浅笑，因此被企业衔命，也不见得永诀理。

第二层触及的行为范例主若是在使命时分、使命场面内，但不一定限于“8小时以内”，比如企业在法律允许的范围内要求职工加班并照章支付加班费，也可归入此类范例。

一般情况下，大家也能继承第二层范例，而更外围的第三层行为范例可能就会遭逢争议。

第三层行为范例指企业要求职工在非使命时分也保抓清雅的个东说念主生活习惯，如放工后也不吸烟、不酗酒、孝顺父母、关照子女等。这昭着组成对职工个东说念主生活的一种干预。但一般而言，大家会认为这些行为要求是正确的、我方应该作念甚而想作念、仅仅未必能作念到的。天然，有东说念主也会认为既然潦倒易作念到，企业就别作念要求。

胖东来此次作念法的力度比拟大，我甚而认为其如故触及了第四层行为范例要求。与东说念主东说念主说好（仅仅未必作念得回）的第三层行为范例不同，第四层行为范例体现了企业家自身的价值不雅，即赫然背书一种未必东说念主东说念主赞同的价值不雅，同期抹杀与之相抗拒的价值不雅。

现代社会中，咱们会见到各样价值不雅的糟塌。比如，有东说念主认为不收彩礼是一种健康的婚恋不雅，有东说念主认为收彩礼是对女方或女方家庭权益的形貌。个东说念主不错态度赫然地抒发我方的价值不雅，但同期要承认有相当多的东说念主抓不同态度，并且对方的态度也并不作恶。

更进一步，企业逆潮水而上，基于少数、非主流的价值不雅对职工提倡行为范例。这就组成了第五层行为范例。第五层行为范例走到头，天然是作恶行为，如利用组织对职工进行利用培训。

2024年11月，某报在挑剔著述《胖东来莫把职工私生活也管起来》中说，“在企业解决的‘公’与职工生活的‘私’之间，有着绝顶明确的范围”。这句话也不见得正确。

上述各层级行为范例的范围存在一定的微辞性。比如，输送公司要求司机“回家不熬夜，保抓充分的寝息”，这不见得是在干预司机的私生活。这也未必仅仅第三层的行为范例，对司机来说甚而可能仅仅第一层的行为范例。又如，模特公司法则模特要保抓身材，回家后不可乱吃高热量的食物，亦然涉考中一层和第二层的行为范例。

再比如，有的企业（特殊是大型企业）宣传“立志精神”“公而忘私”“舍小家为大家”，饱读吹职工加班，宣扬倒在使命岗亭上、得了癌症不息干、父母病危不探视、子女升学不外问的“轨范功绩”。在宣传者看来这天然是属于第二层、第三层的行为范例，但外界也未曾不会认为其是第四层，乃至第五层的行为范例。

下文，笔者拼集后三层的行为范例重心给以发达。

历史视角：企业家不错“改俗迁风”

笔者认为，企业有权对职工提倡不同层级的行为范例，只消这些行为范例本体正当、要害正大、对价合理。在本部分，咱们先谈本体。

如前文所述，不同层级的行为范例存在范围的微辞性。企业是一个组织，有抱负的企业家会但愿通过范例职工的行为，升迁职工教悔。在一些企业家看来，职工在“8小时之外”是否说念德私密、出淤泥而不染、辛勤量入计出、友善待东说念主等，与他们能否以积极实足的姿态面临使命是息息关系的。

翻阅中外企业发展史不难发现，知名企业家在第一层、第二层行为范例方面临职工提倡要求的，往往被视为“先进解决教学”而载入文籍以及教科书。与此同期，他们对职工提倡第三层、第四层甚而第五层行为范例要求的也并不稀有。特真谛的是，他们一般也会采纳职工胜于同业的优越待遇。

创举活水线功课、致力于“让好意思国东说念主东说念主买得起汽车”的亨利·福特的工场，就给职工开出高于行业2倍的工资，领先成就了企业里面的医疗机构。但同期，福特又要求“职工展现清雅说念德品性”。公司的社会关系部雇佣多达200名访问员，向职工的邻居访问公司职工晚上作念什么、是否爱喝酒、是否存钱，是否照顾小孩等。如果职工不照顾小孩、离异后也不支付抚育费，妻子或前妻不错将此讲述给福特公司的社会关系部，后者会径直将这些钱从职工的工资中扣除并转交（马格努森《逐利而生：3000年公司演变史》）。

民国时代的面粉业、纺织业财主荣德生的申新厂工资福利高，厂区环境优好意思如庭院，职工享受免费就餐、免费医疗（花柳病除外）、有优于同业的带薪假期、残丧有赞助，但职工要戒烟土、戒酗酒、戒讲和、戒调戏妇女，一朝违背立即衔命（傅国涌《大商东说念主》）。

英国东印度公司的历史功过存在争议，但其自身是一家得胜壮大的公司。历史上，这家公司一度受困于国外职工的婚外情、酗酒、成日打牌等问题，为此其法则“清雅的行为习惯不错决定是否晋升”。1764年，公司明确职工不得继承卓越一订价值的礼物，通过品行窥伺者则不错有更高的薪水、更大的职责（《逐利而生：3000年公司演变史》）。

毫无疑问，职工放工后喝不喝酒、顾不顾家属于典型的私东说念主生活。一个打妻子的东说念主、调戏妇女的东说念主，不见得不可成为优秀的汽车制造工东说念主或纺织工东说念主。这些企业对职工的个东说念主行为要求，不错说超出了企业诡计赢利必须的范围。而企业之是以仍不计资腹地提倡这些要求，一方面是基于一种更为概括动态的企业发展不雅，即认为培养优秀职工更成心于企业发展；另一方面也可谓是一种在其掌控范围内“改俗迁风”的社会实验。事实上，“福特认为我方是普通东说念主的救世主”（《逐利而生：3000年公司演变史》）。

有理有度：企业该奈何对职工提倡行为范例

天然，不是每一个先入为主的企业主或解决者都会成为企业家。有些企业对职工提倡的个东说念主行为范例可能是额外的、好笑的、无须的。企业对职工提倡行为范例时，应当本体正当、要害正大、对价合理。不仅第三层、第四层、第五层的行为范例应当如斯，第一层、第二层的行为范例也应如斯。比如，国度修改法律法例、对出产操作经由提倡新的强制性法则时，企业应该主动文书并培训职工，而不是据之处罚不知情的职工。

本体正当，底线要求是不得违背法律的要求、不得侵害职工的权柄，如不可让职工本旨赴任技巧不得怀胎、或本旨不限时无报答加班。其他本体也不是都相宜被拿来作为行为范例，咱们进一步具体而言。

一、和使命质料、安全性关系度越高，提倡行为范例要求就越具有正大性。比如，职工醉酒导致的危急越大，企业就多情理要求职工鄙人班后的非使命时分也不可喝酒，以免职工未醒酒时便来上班。

二、行为范例应该体现一种具有社会真谛真谛的价值不雅，而不是雇主我方的酷好深爱。比如，企业不错防止罪人赌球，防止非周末熬夜看球赛、以免影响次日使命着力。对一些敏锐岗亭，企业也不错防止前一日看球赛，以免形成情谊波动，但不应法则“职工必须维持中国男足”或“职工不得维持中国男足”。

三、行为触及他东说念主时，企业对其提倡行为范例的正大性要强于不触及他东说念主的情况。比如，要求职工不对异性讲黄段子，这个要求的正大性就要强于要求职工独自不可不雅看淫秽视频。

四、当行为完全取决于职工自主意愿时，企业对其提倡行为范例的正大性要强于受外部成分影响的情况。比如，要求职工不乱扔垃圾，这个要求的正大性要强于要求职工不得迟到。

五、当行为只触及少数东说念主的偶而行为时，企业对其提倡行为范例的正大性要强于对无数东说念主的常见行为，这关于第一层的行为范例亦然适用的。比如，如果时常职工的误差率是1%，企业若法则误差率达到1%的职工就要受处分，这等于对通盘东说念主都进行处分，属于变相的集体扣工资，这种作念法昭着不当。如果中位误差率是1%，惟有5%的东说念主误差率达到2%，1%的东说念主误差率达到5%。企业小惩误差率2%的东说念主，大惩误差率5%的东说念主，就更为合理。

六、行为范例不应该反东说念主性。比如，除非是操作具有危急性的机器，不然企业不应该防止或处罚职工打打盹儿、跑神、打哈欠等生感性行为。

只消对价合理，交由市集机制，职工不错自行采取。上述几家对职工有额外要求的企业，无不同期给予职工高于同业的优越待遇，这并非偶而。因为如果不这么作念，职工天然就去职了。惟有认为继承此等范例利大于弊，职工才会继承这种范例。

此外，要害正大也很遑急，这不错驻扎本体正当、对价合理被架空。

一是职工有权提前明察特殊行为范例。当行为范例超出一般东说念主的预期，插足第三层、第四层、第五层时，企业就不可对职工“打埋伏”，而需提前文书，以便由职工采取是否与之缔约并继承敛迹。

二是企业不可溯及既往。就像法律一样，企业对职工的行为范例不错束缚疗养，但一般不可发生不利于企业的溯及力，不可用今天的国法去管昨天发生的事，更不可对之进行处分。

三是职工不慑服行为范例的后果，应当与行为自身成比例，不可毁伤职工的法定权益。常见的工资组合是基本工资加上绩效奖金。非出产诡计必需的行为范例，一般只应带来减损部分奖金的着力。总之，企业要形貌基本的平允感。

个案分析：胖东来对职工成婚时的行为要求在合理范围内

对胖东来而言，笔者认为其对职工成婚时的行为要求是在合理范围内的。

第一，胖东来提倡的行为范例是“不收取或支付彩礼或嫁妆、不依靠父母积聚买房”，属于现代的合理价值不雅之一。这是针对男女两边提倡的对等要求。固然未必达到第三档次“东说念主东说念主叫好”的门径，但该范例消弱了职工父母的包袱，升迁了出生困难后生成婚的可能性。就算有东说念主不陈赞，也不可说这个行为范例体现了非主流、非时常的价值不雅。

第二，这种行为指向的是个东说念主不错自主采取的行为。收取或支付彩礼嫁妆是一个三念念尔后行的行为，职工不错有巩固的时分比权量力、继承扫尾，不算强东说念主所难。

也许有东说念主认为，是否收取或支付彩礼嫁取决于男女两边父母，而非职工本东说念主。一来，在2025年的今天，咱们应该有更多措施维持年青东说念主为我方崇拜，而不是只听从父母的见解。倘若成婚两边没想要彩礼嫁妆，仅仅迫于父母压力，企业的这种要求反而为年青东说念主不平从父母提供了条款。二来，据报说念，胖东来的职工收入水平在当地并不低，这相同给了职工自强门庭、不再“两端受气”的条款。所谓企业家“改俗迁风”的奋勉，恰是体当前其营造了一个个对抗社会俗例的“绿洲”似的价值共同体上。

第三，胖东来对职工的惩责力度较为克制，法则如果违背公司法则的成婚门径，职工在12个月内只享有法定的干事报答及福利待遇（包括法定放假），不享有公司给予的超出法定门径的奖励及福利，包括额外年放假、10天解放假、文化奖励项诡计评比经历、年度优秀职工评比经历、竞聘经历。这个惩责力度并不大，甚而不错说，如果废弃企业的这些超门径奖励福利，去拿较大的彩礼或嫁妆，或从父母处得回一大笔购房款，这个职工可能会以为更合算。

有东说念主想法胖东来应反向行事，奖励不收付彩礼或嫁妆的职工，而不是强转圜分和取消额外福利。在笔者看来，此种说法可能无法落实。因为上述超出法定门径的福利是不分长幼、无论成婚与否、通盘职工都享有的，不可说通盘东说念主都莫得额外年放假，惟有成婚且不收取支付彩礼嫁妆的职工才有；而让不收付彩礼或嫁妆的职工享有双份的额外年放假，不详也有些慷他东说念主之慨。

（作家系南京大学法学院锻练）kaiyun体育