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公司以职工考查排行末位、不堪任职责为由，片面排除职处事事合同，职工经作事争议联合奏效维权。内行暗示，作事者的考查收货处于末位并不是认定作事者严重违背用东说念主单元限定轨制或无法胜任职责的合理根由。

来自山东农村的李东（假名）大学毕业后，赴任于北京某大型合伙企业。一年后，李东被公司调到市集部职责。来到新的部门，李东愈加勤勉职责，但公司却以李东在“职工末位淘汰制决议”中排在考评末位为由排除与他的作事合同。

李东认为权益受到侵害，来到北京市通州区总工会作事争议联合中心，但愿工会冒昧帮他讨回平允。在联合中心联合员张慧丽的匡助下，李东得回了4.5万元排除作事合同抵偿金和加班工资。

“末位淘汰”后职工央求维权

据了解，市集部的竞争压力相当大，市集部司理张北（假名）时常以进攻任务为由条目李东等职工加班，还会以迷惑市集的风光让职工在休息日或者节沐日出差职责，何况也莫得向李东支付任何加班工资和法定节沐日工资。此外，合同中商定每月10日发工资，但公司险些每次王人是月底才会发上个月的工资，李东为了留在北京职责，单元的这些作念法他也不得不经受。

2024年4月5日，公司为引发职工积极性，制定了“职工末位淘汰制决议”，章程考评排在末位者降薪30%并转入待岗培训或排除作事合同。

2024年6月底，单元公布考评着力，李东排在末位。2024年7月6日，公司对李东进行约谈，以李东考查排行末位、弗成胜任场所岗亭为由条目排除两边之间的作事合同。

李东寻求北京市通州区总工会作事争议联合中心匡助后，在张慧丽进程几天的耐性雷同下，公司市集部谨慎东说念见解北与东说念主事部司理刘南（假名）和李东应允联合。

联合当日，张慧丽凭借多年联合教养，先安抚当事东说念主欢乐心扉，又马上将两边分开进行“背对背”联合，张慧丽商讨市集部所谓的倚强凌弱“末位淘汰”轨制本人是否正当灵验？是否明确了考查尺度及考查法子？对末位排行的处理方式是否正当？

随后，张慧丽给张北和刘南出示了合同文本，工资披发记载，加班审批表等筹商的凭据材料，看到这些后，张北和公司刘南王人低下了头。

奏效化解两边矛盾

张慧丽充分阐扬专科上风，欺骗雷同妙技和联合步伐，在看到公司筹商谨慎东说念主的作风缓慢后，针对用东说念主单元制定、适用“末位淘汰”轨制进行了详备解读。她暗示，天然末位淘汰是绩效考查的一种轨制，该轨制不错激励职工积极竞争，擢升企业效益，属于企业目的不休权的规模。但末位淘汰并不等同于排除作事合同，排除作事合同必须照章进行。

张慧丽暗示，从作事合同法的章程来看，法律中并未允许用东说念主单元不错“末位淘汰”为由排除作事合同，仅是章程“作事者弗成胜任职责，进程培训或者调养职责岗亭，仍弗成胜任职责的，用东说念主单元提前30日以书面神气告知作事者本东说念主或者稀奇支付作事者一个月工资后，不错排除作事合同”。因此，末位职工被“淘汰”并莫得法律依据。

张慧丽还细心强调了作事法中对于职责时辰抑止的章程，提倡企业吩咐延迟作事时辰的作念法，无偿占用节沐日加班等问题也曾违背了法律章程。在此基础上，张慧丽积极股东两边当事东说念主进行协商，寻求两边王人能经受的措置决议。

听了张慧丽针对作事合同法筹商内容的详备解读后，张北与刘南暗示公司竟然在这些方面存在问题，并暗示快意向李东进行抵偿。

之后在张慧丽的主捏下，两边终于冒昧心和睦山地对子合决议进行协商。最终公司应允按章程足额支付加班费及排除作事合同抵偿金合计4.5万元，并承诺3日内将抵偿金和加班工资一次性发给李东。

李东暗示应允，随后两边在联合条约上署名。3天后李东回电说公司已将联合金额如数披发到工资卡里，本次联合圆满奏效。

排行“末位”弗成径直“淘汰”

“这次联合不仅实时措置了李东的本体问题，同期也给企业详备解读了作事法和作事合同法的筹商内容，促进了企业照章依规目的不休；突显了作事争议联合在化解矛盾、小心融合作事相干方面具有显耀上风。”通州区总工会筹商谨慎东说念主告诉记者。

比年来，通州区总工会依托北京市作事争议联合六方多家联动机制，加强与区东说念主力资源和社会保险局、执法局、法院等多部门联动，积极股东作事鸿沟矛盾纠纷化解不才层、化解在萌芽气象。2009年于今，通州区作事争议联合中心共联合奏效案件13272件，波及作事者22891东说念主，为作事者缓助亏空超4.7亿元，为小心作事者正当权益和区域作事相干融合得当阐扬了积极作用。

“别让‘末位淘汰’成为‘侵权益器’。”北京市总工会劳模法律服务团成员、北京谦君讼师事务所武丽君讼师认为，用东说念主单元通过正当法子制定的“末位淘汰制”不错行为其企业不休轨制，但作事者的考查收货处于末位并不是认定作事者严重违背用东说念主单元限定轨制或无法胜任职责的合理根由。

武丽君暗示，因为考查轨制的实践势必会出现首位至末位的排行，这是无法幸免的客不雅气象，不是作事者主不雅实施坏心违背轨制的行动。作事者在考查中处于末位同样也无法代表作事者弗成胜任该职责。用东说念主单元弗成径直据此认定作事者严重违背用东说念主单元限定轨制或无法胜任职责。

“退一步讲kaiyun，即便作事者考查居于末位且照实无法胜任某项职责，用东说念主单元也应提前30日以书面神气告知作事者本东说念主或者稀奇支付作事者一个月工资后，方可单方排除作事合同，而不是只所以‘考查末位’为由，径直单方排除作事合同。” 武丽君说。